ડિસેમ્બરમાં યોજાનારી હિમાચલ અને ગુજરાત વિધાનસભાની ચૂંટણીને ધ્યાનમાં રાખીને, પંજાબની આમ આદમી પાર્ટીની સરકાર તેના ચૂંટણી વચનો પૂરા કરવા માંગે છે, જેથી કરીને તેમને પૂરા કર્યા પછી, AAP બંનેમાં ઉદાહરણ દ્વારા પોતાની વાત જનતા સમક્ષ મૂકી શકે. આ જ એપિસોડમાં ભગવંત માન સરકારે કરાર પર કામ કરતા 35,000 કર્મચારીઓને સમાવીને નિયમિત કરવાની નીતિ તૈયાર કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. પાર્ટી આ પગલું એવા સમયે ઉઠાવવા જઈ રહી છે જ્યારે આવા કાયદા બનાવ્યા પછી તેઓ રાજ્યપાલની સંમતિ મેળવી શક્યા નથી અને ઘણી વખત આવા કાયદાઓની ફાઈલો સરકારને પરત મોકલી દેવામાં આવી છે.
જો કર્મચારીઓને નિયમિત કરવાની આ નીતિને કાયદાકીય નિષ્ણાતો દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવશે તો સરકાર તેને આગામી કેબિનેટ બેઠકમાં રજૂ કરશે. કેબિનેટની મંજુરી બાદ પોલિસીને નોટિફિકેશન કરવામાં આવશે અને 10 વર્ષની સેવા પૂરી કરનાર કોન્ટ્રાક્ટ પરના કર્મચારીઓને તાત્કાલિક ધોરણે એડજસ્ટ કરવામાં આવશે. એક અહેવાલમાં એક અધિકારીના હવાલાથી કહેવામાં આવ્યું છે કે, “અમે કાયદાકીય નિષ્ણાતો પાસેથી મંજૂરી મેળવતાની સાથે જ પોલિસીને સૂચિત કરીશું અને કેબિનેટ તેને મંજૂરી આપશે.” મુખ્ય પ્રધાન ભગવંત માન કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને સમય આપવા વિનંતી કરી રહ્યા છે, કારણ કે તેમનો ઇરાદો તેમને નિયમિત કરવાનો છે.
અગાઉ, માન સરકાર બજેટ સત્રમાં બિલ લાવવાનું વિચારી રહી હતી કારણ કે તેણે તેના મુખ્ય ચૂંટણી પૂર્વેના વચનને પૂર્ણ કરવા માટે 450 કરોડ રૂપિયા પહેલેથી જ અલગ રાખ્યા હતા. જો કે, સરકાર કાનૂની તપાસનો સામનો કરી શકે તેવા કાયદાનો ડ્રાફ્ટ તૈયાર કરી શકી નથી. એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે સીએમ માન અને AAPના રાષ્ટ્રીય સંયોજક અરવિંદ કેજરીવાલે કેટલાક વરિષ્ઠ અધિકારીઓને ઠપકો પણ આપ્યો હતો, જેમને પ્રસ્તાવિત કાયદો તૈયાર કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું હતું. બાદમાં મુખ્યમંત્રીએ તેમના વચનને પૂર્ણ કરવા માટે નાણામંત્રી હરપાલ સિંહ ચીમાની અધ્યક્ષતામાં કેબિનેટ સબ-કમિટીની જાહેરાત કરી.
પરંતુ સમસ્યા એ છે કે જો સરકાર આવો કાયદો બનાવે છે, તો તે રાજ્યપાલ દ્વારા કર્ણાટક રાજ્ય વિરુદ્ધ ઉમા દેવીના કેસને ટાંકીને પરત કરવામાં આવશે. કર્ણાટક રાજ્ય વિરુદ્ધ ઉમા દેવીના કેસમાં, માનનીય સુપ્રીમ કોર્ટે ઠરાવ્યું હતું કે સરકારી વિભાગોમાં પાછલા બારણે, કામચલાઉ, તદર્થક અને કોઈપણ મંજૂર પોસ્ટ વિના કાર્યભાર દ્વારા નિમણૂકો ગેરકાયદેસર છે. કોર્ટે કહ્યું હતું કે તેમને પહેલા પોસ્ટ વગર નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હતા, પછી કેટલાક વર્ષો પછી તે વ્યક્તિ અનુભવના આધારે નિયમિત કરવાની માંગ કરે છે, કાયદાની નજરમાં આ ખોટું છે. આ પ્રથા નિયમિત હોદ્દા પર આવનાર અથવા નિમણૂક પામેલા લોકોના હિતને અસર કરે છે. આ કેસ સાથે, સુપ્રીમ કોર્ટે વર્ષ 2006 થી બેક ડોર એન્ટ્રી નાબૂદ કરી દીધી હતી. અદાલતે યોગ્ય રીતે મંજૂર ખાલી જગ્યાઓ સામે 10 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખનારા કર્મચારીઓને નિયમિત કરવા માટે નીતિ ઘડવા માટે સરકારોને એક વખતની છૂટછાટ આપી હતી.