શું તમે ઓફિસના કામ વચ્ચે થાક અનુભવો ત્યારે થોડીવાર નિદ્રા લેવા માંગો છો? શું તમે તમારા બોસના મનથી કંટાળી ગયા છો કે તમને ઓવરટાઇમ કામ કરાવે છે? જો એમ હોય તો હવે નોકરી કે કંપની નહીં પણ દેશ બદલવાનો સમય આવી ગયો છે. ઘણા દેશોમાં આ બધી બાબતો સામાન્ય માનવામાં આવે છે. તે જ સમયે કેટલાક દેશોમાં નોકરીઓ માટે પણ વિચિત્ર શરતો રાખવામાં આવી છે. તેમના વિશે સાંભળીને જ તમારા હોશ ઉડી જશે.
મોટાભાગના લોકો તેમની પ્રોફેશનલ લાઈફથી નાખુશ હોય છે. કોઈને સમયસર પ્રમોશન નથી મળી રહ્યું, કોઈના ટાર્ગેટ વધી ગયા છે તો કોઈ રજા લઈ શકતા નથી. જો તમારી સાથે પણ આવું થાય છે, તો તમે આખી દુનિયાના કર્મચારીઓ માટે બનાવવામાં આવેલા વિચિત્ર નિયમોથી વાકેફ હોવ. આ વિશે જાણતા જ તમને તમારી નોકરી પસંદ આવવા લાગશે. પરંતુ તમને એમ્પ્લોઈ ફ્રેન્ડલી બનવા માટે નોકરીના કેટલાક વિચિત્ર નિયમો અને શરતો પણ મળશે.
1- કેપને કારણે પગાર કાપવામાં આવશે
શું તમને ટોપી પહેરવી ગમે છે? જો તમે તમારા આ શોખને ઓફિસ સુધી લઈ જાઓ છો તો આ સમાચાર ખાસ તમારા માટે છે. ન્યુઝીલેન્ડમાં કાર્યસ્થળ પર હાસ્યજનક અથવા રમુજી ટોપીઓ પહેરવા પર સખત પ્રતિબંધ છે. ઓફિસમાં રમુજી ટોપી પહેરવી એ યુનિફોર્મ કોડનું ઉલ્લંઘન કરવા સમાન માનવામાં આવે છે. આ માટે, દંડ તરીકે કર્મચારીના પગારમાંથી 10 ટકા સુધી કાપી શકાય છે. જો કે આ સજા બહુ મોટી નથી પરંતુ તેમ છતાં ત્યાં નિયમોનું પાલન કરવામાં આવે છે.
2- પાતળી કમરને લઈ નિયમ
જાપાનમાં સ્થૂળતા ઘટાડવા માટે ‘મેટાબો લો’ અમલમાં છે. આ અંતર્ગત 40 થી 75 વર્ષની વયના તમામ કર્મચારીઓ માટે કમરની મર્યાદા (પુરુષો માટે 33.5 ઇંચ અને મહિલાઓ માટે 35.4 ઇંચ) નક્કી કરવામાં આવી છે. જાપાનમાં ઘણી કંપનીઓમાં, નોકરીદાતાઓ કાયદેસર રીતે તેમના કર્મચારીઓની કમરલાઇનને નિયમિતપણે માપવા માટે બંધાયેલા છે. જેઓ મર્યાદા ઓળંગે છે અને 3 મહિનાની અંદર વજન ઘટાડવામાં સક્ષમ નથી તેઓએ ડાયેટિંગ ક્લાસમાં જવું પડશે. આ સ્વસ્થ આહારને પ્રોત્સાહન આપે છે.
3- જો તમે ઓવરટાઇમ કામ કરો તો પગાર કપાય
જર્મનીના શ્રમ મંત્રાલયમાં 9-5 સુધી કામ કરવું એ ફક્ત જીવનનો માર્ગ નથી, પરંતુ જીવવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે. જર્મનીમાં કામના કલાકોની બહાર કર્મચારીઓનો સંપર્ક કરવા પર પ્રતિબંધ છે (સિવાય કે કટોકટી ન હોય). તેવી જ રીતે, ફ્રાન્સમાં, કર્મચારીઓને કામની બહાર ઈમેલથી દૂર રહેવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. આ તેમને શોષણથી બચાવે છે. ત્યાં, વધુ પડતા કામના વ્યસની લોકોએ તેમની આદતો બદલવી પડશે, નહીં તો એવું માનવામાં આવશે કે તેઓ કાયદો તોડી રહ્યા છે.
4- 100 થી વધુ કર્મચારીઓ હોય તો નોકરીઓ બચી જશે
ભારતમાં, નોકરીદાતાઓએ તેમના કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા પહેલા કડક નિયમોનું પાલન કરવું પડે છે. જ્યારે બ્રિટન અહીં શાસન કરતું હતું ત્યારે એક કાયદા અનુસાર, 100 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી તમામ કંપનીઓએ કોઈપણ કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા પહેલા સરકારને જાણ કરવી પડશે. જો કે, જો કોઈને ફોજદારી ગેરવર્તણૂકને કારણે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો આ કાયદાને અટકાવી શકાય છે. મોટાભાગની કંપનીઓ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા પહેલા 30 થી 90 દિવસનો નોટિસ પીરિયડ આપે છે.
5- થોડી ઊંઘ પણ જરૂરી છે
જ્યારે તમારી તબિયત સારી ન હોય અથવા તમે થાકી ગયા હો ત્યારે કામના કલાકો વચ્ચે નિદ્રા લેવા જેવું અનુભવવું સામાન્ય છે. પરંતુ અમને ખાતરી છે કે તમારી કંપની આને મંજૂરી નહીં આપે. કામ પર જાગૃત રહેવું ઘણા લોકો માટે સંઘર્ષથી ઓછું નથી. પરંતુ જો તમે જાપાનમાં કામ કરો છો, તો તમારે ઊંઘની ઇચ્છા સામે લડવાની જરૂર નથી. કામ વચ્ચે નિદ્રા લેવા માટે પ્રેરિત થાય છે. જો કે, આ માટે ઓશીકું વાપરવાની પરવાનગી નથી.