સેનામાં અગ્નિપથ દ્વારા ભરતી કરવામાં આવતા અગ્નિવીરોને લઈને અનેક સવાલો ઉભા થઈ રહ્યા છે. કેન્દ્ર સરકારે કહ્યું છે કે જ્યારે આ ‘અગ્નિવીર’ ચાર વર્ષ પછી સેનામાંથી બહાર આવશે ત્યારે તેમને અન્ય સ્થળોએ સમાવી લેવામાં આવશે. 10 ટકા અગ્નિવીર, કેન્દ્રીય અર્ધલશ્કરી દળો અને 10 ટકા જવાનોને સંરક્ષણ મંત્રાલયની નોકરીમાં પ્રાથમિકતા મળશે.
અગ્નિપથ ભરતી યોજના અંગે બીએસએફના પૂર્વ ADG સંજીવ કૃષ્ણ સૂદ કહે છે કે, ચાલો માની લઈએ કે શરૂઆતમાં આપણે તેમને ક્યાંક એડજસ્ટ કરીશું, પરંતુ પછી શું થશે, તે વિચાર્યું ન હતું. સેનાના એક ઉચ્ચ અધિકારીએ કહ્યું છે કે 2032 સુધીમાં છ લાખ ‘અગ્નિવીર’ બહાર આવશે. થોડા વર્ષો પછી 75 ટકા જવાનો એટલે કે 11 લાખ સૈનિકો બહાર આવવા લાગશે. જ્યારે આટલી મોટી સંખ્યામાં અગ્નિવીર બહાર આવશે, ત્યારે તેઓ બધાને CAPFમાં કેવી રીતે સમાવશે, કારણ કે આ દળોની કુલ સંખ્યા 10-11 લાખ છે.
અહીં તમારે 60 વર્ષ સુધી નોકરી કરવી પડશે. આર્મી અને CAPF ના ‘માનસિક અભિગમ’ વચ્ચે ઘણો તફાવત છે. તેમને CAPF અને રાજ્ય પોલીસ દળોમાં વિશેષ તાલીમ આપવી પડશે. ભૂતપૂર્વ ADG સૂદે કહ્યું, સરકાર પેન્શન બજેટ ઘટાડવાની વાત કરી રહી છે, ‘અગ્નિપથ’ સાથે તે લક્ષ્ય સુધી પહોંચવું મુશ્કેલ છે. એસકે સૂદ તરીકે, આ સારી સ્કીમ નથી. તેનો કોઈ પણ વિચાર કર્યા વગર અમલ કરવામાં આવ્યો છે. જવાન છ મહિનાની તાલીમ લેશે, પરંતુ તે છથી સાત મહિનાની રજા પણ લેશે. હાલમાં સેનાના જવાનો 32 થી 35 વર્ષ સુધી કામ કરે છે.
આવી સ્થિતિમાં તેમની પાસે 15-16 વર્ષનો અનુભવ છે. તેઓ પોતાની રીતે ઘણા નિર્ણયો લેવાની સ્થિતિમાં છે. ચાર વર્ષમાં યુવા વર્ગ કેટલો અનુભવ મેળવી શકશે તેના પર પ્રશ્નાર્થ ચિહ્ન છે. અગ્નિપથ દ્વારા ભરતી કરાયેલા અગ્નિવીરોને જે તાલીમ આપવામાં આવશે તે નવ મહિનાથી ઘટાડીને છ મહિના કરવામાં આવી છે. આ તાલીમમાં તે સંપૂર્ણ રીતે સક્ષમ નહીં હોય. અગ્નિવીરોને CAPF માં વિશેષ તાલીમ આપવી પડશે. કારણ એ છે કે, સેના અને અન્ય નોકરીઓ અથવા CAPF વચ્ચે ઘણો તફાવત છે.
મેન્ટલ ઓરિએન્ટેશનમાં તફાવત રહે છે. CISF અથવા રાજ્ય પોલીસમાં ‘દળનો ન્યૂનતમ ઉપયોગ’નો નિયમ છે. સેનામાં ‘એક ગોળી એક દુશ્મન’નો નિયમ છે. અગ્નિવીરને CAPF માં ફરીથી તાલીમ આપવી પડશે. SSB નેપાળ બોર્ડર પર છે, અહીં આર્મી ડ્યુટી નથી. સામાન્ય લોકો અને દાણચોરો સાથે સંપર્ક. તેવી જ રીતે જો કોઈ અગ્નિવીર CISFમાં જાય છે, તો ત્યાં એરપોર્ટ, મેટ્રો અને અન્ય સંસ્થાઓની સુરક્ષા હોવી જોઈએ, તેના માટે અલગ તાલીમ આપવામાં આવશે. SSB, CISF અને પોલીસમાં સોફ્ટ સ્કિલની જરૂર પડશે. ચાર વર્ષ પછી, અગ્નિવીરોએ ફરીથી પોતાને ફરીથી શોધવું પડશે.
દર વર્ષે 11 લાખ અગ્નિવીર નીકળશે અને દરેકને 11 લાખ રૂપિયા મળશે તો ગણતરી ત્યાં સુધી પહોંચી જશે. તેનાથી પેન્શન બિલ પર વધુ અસર નહીં થાય. 2032 સુધીમાં છ લાખ જવાન બહાર આવશે. થોડા વર્ષો પછી 75 ટકા જવાનો બહાર આવવા લાગશે. તે સ્થિતિ પણ ત્યારે આવશે જ્યારે 11 લાખ લોકો એકસાથે બહાર આવશે. બીજી તરફ CAPF ની કુલ સંખ્યા પણ એટલી જ છે. જ્યારે દર વર્ષે 11 લાખ અગ્નિવીર નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેઓ બધાને કેવી રીતે સમાવશે. કેન્દ્રીય અર્ધલશ્કરી દળોમાં નોકરી 60 વર્ષ સુધી ચાલશે.
આવી સ્થિતિમાં એડજસ્ટમેન્ટનું સંકટ ઊભું થશે. આ સ્થિતિમાં અગ્નિશમન દળ સામે માત્ર ગાર્ડની નોકરીનો વિકલ્પ જ બચશે. તમામ અગ્નિશામકોને ફરીથી કામે લગાડવા સરળ નથી. આ બધું કદાચ એકાદ-બે વર્ષ માટે જ શક્ય બને, પણ એ પછી નહીં. તેનાથી પેન્શન બિલમાં ઘટાડો નહીં થાય. આપણો દેશ દુશ્મનોથી ઘેરાયેલો છે. આવી સ્થિતિમાં આ યોજના સેનાની લડાયક સજ્જતા સાથે સમાધાન કરવા સમાન હશે. સેનામાં ઉચ્ચ સ્તરીય ચર્ચા થઈ હશે, પરંતુ આ અંગે જાહેરમાં ચર્ચા થાય તે જરૂરી હતું. અગાઉ તે એક કે બે રેજિમેન્ટમાં પાયલોટ પ્રોજેક્ટ તરીકે શરૂ કરવામાં આવી હશે. તેનાથી યોજનાના સારા-ખરાબની ખબર પડી હશે.